聘请临时工的工资属于工资薪金还是劳务报酬
时间：2023-08-28
作者：梧桐财税
当企业遇到人力短缺且无法及时招聘合适的员工时，常会选择雇佣临时工。那么在支付工资时，临时工的报酬是按照劳务报酬还是工资薪金计算呢？
两者的定义
劳务报酬是指个人通过提供劳务而获取的报酬。劳务报酬通常与特定的劳动活动或服务项目相关，例如咨询、培训和设计。劳务报酬的特点是需要具备一定的专业性，收入金额可以根据提供劳务的数量、质量和持续时间进行协商确定。
工资薪金是指雇员从雇主处领取的报酬，作为对其在雇佣关系中提供劳动的回报。工资薪金通常与正式的雇佣关系相关，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。工资薪金的支付通常按照固定的时间周期（如月薪、周薪）进行，并受到劳动法规定的最低工资标准的限制。
是否存在雇佣关系
劳务报酬通常不存在明确的雇佣关系，而工资薪金是在雇佣关系下支付的报酬。
个体性
劳务报酬通常由个人提供劳务，而工资薪金通常是作为雇员从事正式工作的回报。
专业性
劳务报酬通常与个人的专业技能和知识相关，而工资薪金则是对一般劳动力的回报。
支付方式
劳务报酬的支付金额可以根据劳务的数量、质量和持续时间进行协商确定，而工资薪金通常按照固定的时间周期支付。