社保缴费基数是否必须与实际工资相符？
时间：2023-12-29
作者：梧桐财税
近期，有读者向本站提问：“社保缴费基数是否一定要与实际工资一致？”针对这一问题，梧桐小编将为您详细解答。
首先，我们需要了解，我国社保费的政策是由各省根据实际情况独立制定的。这意味着，社保费的征收方式既可以是核定征收，也可以是按工资额的一定比例查实征收。具体方式将根据企业的实际情况来决定。
值得一提的是，自2016年5月1日起，我国部分省份已经下调了养老保险企业缴存比例。例如，上海从21%降至20%，江西、山西、四川和新疆等省份则降至19%，而其他16个省市区，包括北京、天津、内蒙古、江苏、安徽、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃和宁夏，在满足降低费率的条件后，也可从20%降至19%。
以《福建省社会保险费征缴办法》为例，第四条规定，企业应按工资总额的18%缴纳基本养老保险费。而第五条则明确指出，基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准。若工资达到本省上一年度职工月平均工资的300%以上，则按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，超过部分则无需缴纳。
因此，对于工资高于当地最低工资标准的职工，应按实际工资缴纳基本养老保险费；而对于工资低于最低工资标准的职工，则应按最低工资标准缴纳。对于工资超过上一年度月平均工资300%的职工，其缴费基数也应按300%计算。
此外，《福建省社会保险费核定征收管理办法》第二条规定，在以下情况下，应采取核定征收方式缴纳基本养老保险费：企业未设置账目或账目混乱，无法提供完整缴费资料；未按规定保存账、凭证及有关缴费资料；未按期限办理缴费申报；申报的计费依据明显偏低且无正当理由；企业开办初期，生产经营尚未转入正常，人员薪资未正常化。
综上所述，对于难以确定缴费基数的企业，可以采取核定征收的方式缴纳基本养老保险费。希望以上解答能够帮助您了解社保缴费基数的相关规定。