企业缴纳残保金，需了解哪些问题?
时间：2024-02-28
作者：梧桐财税
为了确保残疾人的权益得到充分的保障，我国实行了一项特殊的收费政策——残保金。这项资金的征收对象是那些没有按照规定雇佣残疾人的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。然而，许多企业在面对残保金的缴纳时，常常感到困惑和迷茫。本文将详细解析企业缴纳残保金时需要了解的关键问题。
首先，让我们来看看企业在什么情况下可以免缴残保金。根据规定，如果一个企业已经安排了足够的残疾人就业，达到了在职职工总数的1.5%，那么它就可以免缴残保金。反之，如果未能达到这一标准，企业就需要按照规定缴纳相应的残保金。此外，对于那些工商注册登记不满三年、在职职工总数不超过30人的企业，可以在规定的期限内免征残保金。值得注意的是，个体户是不需要缴纳残保金的。
影响残保金缴纳金额的因素主要有三个：
1. 上年用人单位在职职工人数：这包括企业在编人员或与企业签订了一年以上劳动合同的人员。对于季节性用工，需要折算为年平均用工人数。如果企业采用了劳务派遣方式，那么计入的是派遣单位在职职工人数。
2. 上年用人单位在职职工年平均工资：这是通过将上年在职职工工资总额除以在职职工人数来计算的。如果上年在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍（含），则按上年在职职工年平均工资计征保障金；如果超过，则按当地社会平均工资的2倍计征。
3. 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：只有当企业将残疾人录用为在编人员或与其签订一年以上劳动合同，并实际支付的工资不低于当地最低工资标准，同时足额缴纳社会保险费时，才能计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
如果企业未按规定缴纳残保金，将会面临一系列责任。税务机关会将问题提交给财政部门，财政部门会对企业进行警告，并责令其限期缴纳。如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴的数额外，还需要支付从欠缴之日起按日加收5%的滞纳金。此外，企业的失信行为会被记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，可能会影响企业评先选优等活动。
至于企业是否可以因亏损而减免残保金，答案是肯定的。如果企业遇到不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因，需要减免或缓缴保障金，可以在办理年审时向负责本单位年审的残疾人就业服务机构提出申请。申请时，企业需要提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。缓缴期限最长不得超过6个月，减缴数额不得超过1年的保障金应缴额。对于已经进入破产程序或已办理歇业手续的企业，可以申请免缴保障金。
总之，企业缴纳残保金是一个需要详细了解和遵守的规定。如果企业对此有疑问，应当仔细研究相关规定，以确保合规操作。