给员工发工资，哪些行为是违法的呢?
时间：2024-03-04
作者：梧桐财税
在现代企业运作的大潮中，有些公司为了逃避个人所得税，采用了违规的手段来减轻自身的税务负担。他们或许没有意识到，这种做法虽然在短期内似乎减轻了企业和个人的税负，但长远来看，它如同饮鸩止渴，给企业带来了巨大的税务风险。那么，在给员工发放工资时，有哪些地雷是企业必须避免的呢？接下来，就让我带领大家深入探讨这个问题！
首先，我们必须警惕使用私人账户或现金支付工资的行为。这种方式通常不记录在账目中，自然也就不会进行个人所得税的代扣代缴。而且，大额现金支付很容易吸引监管部门的目光，给企业带来不必要的麻烦。
其次，企业需注意人员信息的真实性。不实信息主要分为两种情况：一是虚构员工人数，以此虚发工资，这种行为的目的在于套取公司资金，减少企业所得税的缴纳。然而，随着个人所得税申报系统的日益完善，这种手段已经没有操作的空间了。二是隐藏员工人数，以此来满足小型微利企业标准，享受更低的所得税率。
第三，通过发票报销来冲抵工资的做法也是明令禁止的。企业让员工通过餐饮、加油等发票来报销工资和各种补贴，以此减少个人所得税的缴纳，这种做法看似聪明，实则违法，一旦被发现，后果不堪设想。
第四，拆分高收入员工的工资也是不允许的。公司可能会将高收入员工的工资分解成多个部分，与其他员工的工资合并申报，以此来降低个人所得税的缴纳额。
最后，工资薪金的所得必须符合规定。企业可能会将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等，以各种方式发放实际具有工资性质的津贴和补贴，以此来减少或避免个人所得税的缴纳。比如，以误餐补助或差旅费津贴的名目发放工资性质的补贴，实际上这些补贴并不属于误餐费或差旅费，应当并入当月工资薪金所得计征个人所得税。
以上就是关于给员工发放工资的违法行为的详细介绍。对于所有正处于经营之中的企业来说，了解并遵守这些规定是至关重要的。任何对这方面有疑问的企业，都应该对上述内容进行深入了解，以确保企业的合法合规经营。